一、員工福利措施

本公司除依相關法律、法規和政策辦理符合當地政府的社會保險(勞工保險、健康保險等)外，並提供員工團體保險、各式禮金福利、健康團隊活動等相關福利。

其員工福利措施：
a.保險：員工和眷屬團體商業保險。
b.薪酬：績效獎金、團隊獎金、節慶日禮品(金)、年終獎金。
c.福利：員工禮金、婚喪及生育禮金、產品優惠購買、孕婦友善工作環境。
d.健康樂活：員工健康檢查，部門團隊聚餐、尾牙活動。

二、進修及訓練情形

人才是公司最重要的核心競爭力，而持續的教育訓練能激發員工個人潛能提升員工知識、使人力獲得有效運用，進而提高公司整體經營績效，達成公司的營運目標。本公司為提升員工素質及工作技能，新進員工到職時即實施職前訓練，且不定期視其所需實施一般性及專業性之訓練。通過E-learning的方式對各管理層級員工進行長期管理培訓。公司2022年舉辦之內、外部訓練(含誠信經營法規遵循、產品、會計制度等相關課程)計726人次，合計7,514小時。

三、薪資架構及調薪機制

(一)薪資架構：本公司給薪均以十二個月為基礎，並另訂有各項非經常性給予之獎金制度如下：

1.績效獎金：年度終了時依公司經營成果，依據年度工作績效發放。
2.年終獎金：年度終了時依公司經營成果發放年終獎金。
3.業務獎金：依「業績或各類KPI」之業績獎金辦法發放。
4.特別獎金：因「特殊專案貢獻」發放。

(二)調薪機制：分為試用調薪、年度調薪與特別調薪：

1.試用調薪：新進人員於試用期間經評定優於職位。
2.年度調薪：每年初視公司當年度營運狀況、物價波動、人力市場狀況及工作績效等。
3.特別調薪：因應人才競爭及其他特殊考量。

四、退休制度與實施情形

自2005年7月1日起，本集團之台灣分公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本集團之台灣分公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按不低於薪資6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

大陸子公司按中華人民共和國政府規定之養老保險制度每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥養老保險金。每位員工之退休金由政府管理統籌安排，本集團除按月提撥外，無進一步義務。相關確定提撥退休福利計劃明細如下：

管理當局	受益人	退休金提撥率
中國大陸各省市政府	全部大陸子公司之雇員	16%

子公司-香港克麗緹娜依照香港強制性公積金計劃條例的規定，為根據香港雇傭條例聘用的雇員辦理之強制性退休金計劃。該計劃是一個定額供款退休福利計劃，由獨立受託人負責管理。另根據該計劃規定，雇主及雇員各須按雇員有關收入的5%撥款，自2014年6月起，每月有關收入的上限由港幣25,000元增加至港幣30,000元，提撥至相關規定帳戶。

2022年及2021年度，本集團依上開退休金辦法認列之退休金成本分別為人民幣$16,664仟元(新台幣$73,684仟元)及人民幣$14,420仟元(新台幣62,588仟元)

五、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司除依法令規定制定工作規則，以明確規範各項勞動條件，保障員工權益外，並設有員工申訴通道，員工之各項權益可透過各項管道取得公平合理之處理；本公司迄今，未曾發生重大勞資糾紛之情事。

六、工作環境維護

(一)本公司辦公室設有獨立門禁系統，由營運部專人管理門禁卡的持有人登記及使用情形。

本公司定期(每年一次以上)檢修辦公場所之消防、衛生器材、逃生門(梯)與舉辦消防維護作業演練，及提供員工年度健康檢查福利，並每年舉辦一次勞工安全衛生教育訓練，落實提供員工安全與健康之工作環境。

為維護辦公安全，不得於辦公室放置易燃及危險物品，依據菸害防制法規定辦公室內場所全面禁菸，工作場所設置符合飲用水標準之飲水設備每年至少一次以上清潔及維護，工作場所環境衛生管理及清潔保養委由專業清潔公司每日維護工作環境衛生品質。(每年至少二次以上進行辦公室環境及設備消毒作業；2021年迄今因新冠疫情影響，辦公場所消毒作業平均一個月至少三次)。

(二)集團子公司認證更新有效日期

1.已於2014年底通過ISO14001國際環境系統認證，並建立環境管理制度(有效日期2025/12/25)。
2.GMPC化妝品優良製造標準認證(有效日期2025/9/14)。
3.ISO9001品質管理認證(有效期限2026/8/24)
4.ISO45001職業安全衛生管理認證(有效期限2026/9/1)